Yabancı Çalışma İzni Nedir?

Türkiye’de çalışacak yabancı uyruklu kişilerin çalışmaya başlamadan önce almak zorunda olduğu izindir.

Yabancı çalışma izni kaça ayrılır?

Bakanlıkça verilen çalışma izinleri 4’e ayrılır.

Süreli Çalışma İzni: Çalışma izni başvurusu olumlu değerlendirilen yabancıya belirli bir işte çalışmak için ilk başvuruda en çok bir yıl süreli çalışma izni verilir. Çalışma izni süre uzatma başvurusunun olumlu değerlendirilmesi hâlinde, yabancıya aynı işverene bağlı olarak ilk uzatma başvurusunda en çok iki yıl, sonraki uzatma başvurularında ise en çok üç yıla kadar çalışma izni verilir.

Süresiz Çalışma İzni :

Türkiye’de uzun dönem ikamet izni veya en az sekiz yıl kanuni çalışma izni olan yabancılar süresiz çalışma iznine başvurabilir. Yabancının başvuru şartlarını taşıması yabancıya mutlak hak sağlamaz. Süresiz çalışma izni olan yabancı, uzun dönem ikamet izninin sağladığı tüm haklardan yararlanır. Süresiz çalışma izni olan yabancının seçme, seçilme ve kamu görevlerine girme hakkı ile askerlik hizmeti yapma yükümlülüğü yoktur.

Bağımsız Çalışma İzni :

Profesyonel meslek mensubu yabancılara, sağlanan çalışma iznidir. Yabancının, eğitim düzeyi, mesleki deneyimi, bilim ve teknolojiye katkısı, Ülkemize pozitif katkısı doğrultusunda periyodik olarak düzenlenir. Bağımsız çalışma izni uluslararası işgücü politikası doğrultusunda değerlendirilir. Bu şekilde çalışan yabancının eğitim düzeyi, mesleki deneyimi, bilim ve teknolojiye katkısı önemlidir.

Turkuaz Kart :

Akademik alanda uluslararası kabul görmüş çalışmaları bulunanlar kişilere ve bilim, sanayi ve teknolojide ülkemizde stratejik kabul edilen alanlarda öne çıkmış olan kişilere sağlanır. Ayrıca ihracat, istihdam veya yatırım kapasitesi olarak ulusal ekonomiye önemli katkı sağlayan veya sağlaması öngörülen kişiler nitelikli yabancı olarak değerlendirilerek bu kartı almaya hak kazabilirler. Turkuaz Kart sahibi yabancının, bakmakla yükümlü olduğu eş ve çocuklarına Turkuaz Kart sahibi yakını olduğunu gösteren ve ikamet izni yerine geçen belge verilir. Turkuaz Kart, ilk üç yıl geçiş süresi olmak kaydıyla verilir. Turkuaz Kart sahibi yabancı bu Kanunda düzenlenen süresiz çalışma izninin sağladığı haklardan yararlanır. Geçici koruma sağlanan yabancılara bu madde hükümleri uygulanmaz.

Başvurularında kriter uygulanmayacak yabancılar var mıdır?

Kanuna göre,yabancıların çalışabilmeleri için çalışma izni almaları zorunludur. Çalışma izni başvuruları söz konusu yabancıların resmi makamlardan alınmış belgelerle(aşağıda sayılan belgelerle) İSTİSNA durumlarını kanıtlamaları gerekmektedir.

Bu istisna durumda olan yabancılar:

• Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti vatandaşı yabancılar,
• Anne, baba veya çocuğu Türk vatandaşı olan yabancılar,
• En az üç yıl süreyle Türk vatandaşı ile evli olan yabancılar,
• Türk ve akraba toplulukları uygulamaları çerçevesinde ikamet izni verilmiş olan yabancılar,
• İnsani mücbir sebepler çerçevesinde ikamet izni verilmiş olan yabancılar,
• Vatansız statüsünde ikamet izni verilmiş olan yabancılar.

Başvurunun uzatılması nasıl olmaktadır?

• Bakanlıkça verilen çalışma izinlerinin süresinin uzaması için, mevcut çalışma izninin bittiği tarihten geriye doğru en fazla altmış gün önceden veya izin süresi sona ermeden uzatma başvurusunda bulunulması gerekmektedir.
• Bir yıllık kanuni çalışma süresinden sonra, aynı işverene bağlı olarak ilk uzatma başvurusundan en fazla iki yıl, bir sonraki uzatma başvurularında ise en çok üç yıla kadar çalışma izni verilebilir.
  Farklı bir işveren ile çalışmak üzere yapılan başvurular ilk başvuru usulüne göre değerlendirilir.
• Çalışma izninin uzatılması talebi ilk başvuruda olduğu gibi e-devlet üzerinden elektronik ortamda yapılır.

• Çalışma izinleri hangi kurum tarafından verilmektedir?
• Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından sağlanmaktadır.

Yabancı Çalışma İzni şartları nelerdir?

• Çalışma izni talep edilen işyerinde en az beş T.C. vatandaşının istihdamı zorunludur.
• İşyerinin ödenmiş sermayesinin en az 100.000 TL olması gerekmektedir.
• İzin isteyen şirket ortağı yabancının, 40.000 TL’den az olmamak üzere sermaye payının en az yüzde 20 olması zorunludur.
• İşveren tarafından yabancıya ödeneceği beyan edilen aylık ücret miktarının yabancının görev ve yetkinliği ile bağdaşır seviyede olması zorunludur.
• Eğlence sektörünün ve turizm, animasyon, organizasyon firmalarının uzmanlık ve ustalık gerektiren işlerinde istihdam edilecek yabancılar için en az 10 T.C. vatandaşı çalıştırıldığında T.C. vatandaşı istihdamına yönelik kota uygulanmayacaktır.