Doğru yeteneği, doğru zamanda
Globalleşen iş dünyasında, doğru yetenekleri doğru zamanda işe almak şirketinizin rekabet gücünü artırır. DETAM, Yabancı Çalışma İzinleri Danışmanlığı ile hem yasal süreçleri güvence altına alıyor hem de iş gücünüzü uluslararası yeteneklerle desteklemenize yardımcı oluyor.
Yabancı çalışan istihdamı; karmaşık yasal prosedürler ve farklı ülkelerin düzenlemelerini içerir. Tüm süreçleri baştan sona yönetiyor; başvuru hazırlığından resmi onaylara kadar hatasız ve hızlı ilerlemenizi sağlıyoruz.
Hizmet kapsamımız
- Çalışma İzni Başvurusu: Yabancı çalışanlar için gerekli tüm izinlerin hazırlanması ve ilgili kurumlarla koordinasyon.
- Mevzuat Danışmanlığı: Güncel iş ve çalışma hukuku mevzuatı çerçevesinde risk analizi ve uygunluk değerlendirmesi.
- Belgelerin Hazırlanması ve Takibi: Tüm dokümanların eksiksiz hazırlanması, teslimi ve resmi mercilerle iletişim.
- Süreç İzleme ve Raporlama: Başvurunun her aşamasında şeffaf bilgi akışı ve düzenli raporlama.
Şirketinize sağladığı avantajlar
Yasal güvence
Yasal risklerin minimize edilmesi ve cezai yükümlülüklerden korunma.
Hızlı işe alım
Uluslararası yeteneklerin hızlı ve doğru şekilde işe alınması.
Zaman tasarrufu
İK süreçlerinin basitleştirilmesi ve zaman tasarrufu.
Güçlü itibar
Çalışan memnuniyetinin artması ve kurumsal itibarın güçlenmesi.
Uluslararası iş gücünüzü güvence altına alın
Amacımız, yabancı çalışan istihdamı süreçlerini sizin için sorunsuz ve güvenli hale getirmek. Hem iş gücünüzü uluslararası yeteneklerle destekliyor hem de yasal süreçlerde güvence sağlıyoruz.
Bakanlıkça verilen çalışma izinleri dörde ayrılır
Hangi izne başvuracağınız, yabancı personelin durumuna ve çalışma şekline göre belirlenir.
Süreli Çalışma İzni
Başvurusu olumlu değerlendirilen yabancıya, belirli bir işte çalışmak üzere ilk başvuruda en çok bir yıl süreyle verilir. Uzatma olumlu sonuçlanırsa aynı işverene bağlı olarak ilk uzatmada en çok iki yıl, sonraki uzatmalarda en çok üç yıl.
Süresiz Çalışma İzni
Türkiye'de uzun dönem ikamet izni veya en az sekiz yıl kanuni çalışma izni olan yabancılar başvurabilir. Uzun dönem ikamet izninin sağladığı tüm haklardan yararlanılır. Seçme, seçilme, kamu görevine girme hakkı ve askerlik yükümlülüğü yoktur.
Bağımsız Çalışma İzni
Profesyonel meslek mensubu yabancılara verilir. Yabancının eğitim düzeyi, mesleki deneyimi, bilim ve teknolojiye katkısı ile ülkemize sağlayacağı katkı doğrultusunda periyodik olarak düzenlenir.
Turkuaz Kart
Akademik alanda uluslararası kabul görmüş çalışmaları bulunanlara ve stratejik alanlarda öne çıkmış kişilere verilir. İlk üç yıl geçiş süresidir. Kart sahibi süresiz çalışma izninin haklarından yararlanır, eş ve çocuklarına ikamet izni yerine geçen belge verilir.
Yabancı çalışma izni hakkında sık sorulan sorular
İzin türleri, şartlar ve başvuru süreciyle ilgili en çok sorulanları derledik.
Yabancı çalışma izni nedir?
Türkiye'de çalışacak yabancı uyruklu kişilerin, çalışmaya başlamadan önce almak zorunda olduğu izindir.
Başvuruda kriter uygulanmayacak yabancılar var mıdır?
Kanuna göre yabancıların çalışabilmesi için çalışma izni almaları zorunludur. Ancak aşağıdaki kişiler, resmî makamlardan alınmış belgelerle istisna durumlarını kanıtlayabilir:
- Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti vatandaşı yabancılar
- Anne, baba veya çocuğu Türk vatandaşı olan yabancılar
- En az üç yıl süreyle Türk vatandaşı ile evli olan yabancılar
- Türk ve akraba toplulukları uygulamaları çerçevesinde ikamet izni verilmiş yabancılar
- İnsani mücbir sebepler çerçevesinde ikamet izni verilmiş yabancılar
- Vatansız statüsünde ikamet izni verilmiş yabancılar
İzin süresi nasıl uzatılır?
- Mevcut çalışma izninin bitiş tarihinden geriye doğru en fazla altmış gün önce, izin süresi sona ermeden uzatma başvurusu yapılmalıdır
- Bir yıllık kanuni çalışma süresinden sonra, aynı işverene bağlı olarak ilk uzatmada en fazla iki yıl, sonraki uzatmalarda en çok üç yıla kadar izin verilebilir
- Farklı bir işverenle çalışmak üzere yapılan başvurular ilk başvuru usulüne göre değerlendirilir
- Uzatma talebi, ilk başvuruda olduğu gibi e-Devlet üzerinden elektronik ortamda yapılır
Çalışma izinleri hangi kurum tarafından verilir?
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından verilir.
Yabancı çalışma izni şartları nelerdir?
- Çalışma izni talep edilen iş yerinde en az beş T.C. vatandaşının istihdamı zorunludur
- İş yerinin ödenmiş sermayesinin en az 100.000 TL olması gerekir
- İzin isteyen şirket ortağı yabancının sermaye payı, 40.000 TL'den az olmamak üzere en az yüzde 20 olmalıdır
- İşveren tarafından yabancıya ödeneceği beyan edilen aylık ücret, yabancının görev ve yetkinliğiyle bağdaşır seviyede olmalıdır
- Eğlence sektörü ile turizm, animasyon ve organizasyon firmalarının uzmanlık ve ustalık gerektiren işlerinde en az 10 T.C. vatandaşı çalıştırıldığında kota uygulanmaz
Rakamsal şartlar mevzuat değişikliğiyle güncellenebilir, başvuru öncesi teyit ediniz.
Buradaki bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve mevzuat değişebilir. Kendi durumunuza özel değerlendirme için ekibimizle iletişime geçin.
Yabancı personel sürecinizi güvene alın.
İzin ve mevzuat süreçlerini uçtan uca biz yönetelim.