Süreçleri sizin için yönlendiriyoruz
Günümüz iş dünyasında yetenekleri yalnızca yerel pazarda aramak yeterli değil. DETAM, firmalara özel danışmanlık ile yabancı çalışan istihdamını hızlı, güvenli ve yasalara uygun şekilde yönetiyor.
Yabancı çalışan çalıştırmak, karmaşık başvuru ve izin süreçlerini beraberinde getirir. Bu adımların tümünü profesyonelce yöneterek firmanızın bürokratik yükünü azaltır ve izinlerin eksiksiz alınmasını sağlarız.
Neler sunuyoruz?
- İzin Başvurularının Hazırlanması: Çalışma izinlerinin eksiksiz hazırlanması ve ilgili kurumlarla koordinasyon.
- Hukuki Uyum ve Danışmanlık: Çalışma mevzuatına uygunluk sağlama ve risk analizleri.
- Doküman ve Süreç Takibi: Tüm belgelerin eksiksiz hazırlanması ve resmi mercilerle takibi.
- Şeffaf Raporlama: Süreç boyunca düzenli bilgilendirme ve raporlama.
Firmalara sağladığı katkılar
Yasal güvence
Yasal süreçlerde güvence ve risklerin azaltılması.
Hızlı işe alım
Uluslararası yeteneklerin hızlı ve doğru işe alınması.
Zaman & maliyet
İK yönetiminde zaman ve maliyet tasarrufu.
Artan prestij
Çalışan memnuniyeti ve kurumsal prestijin artması.
Global yetenekler ile güçlenin
DETAM, firmaların yabancı çalışan istihdam süreçlerini sorunsuz ve güvenli şekilde yönetmesini sağlar. Profesyonel danışmanlıkla iş gücünüzü uluslararası yeteneklerle güçlendirerek stratejik hedeflerinize hızla ulaşabilirsiniz.
Yurt dışına işçi gönderimi hakkında sık sorulan sorular
Mevzuat, belgeler ve süreç adımlarıyla ilgili en çok sorulanları derledik.
Yurt dışına işçi götürmek isteyen firma ilk olarak nereye başvurmalıdır?
Firmalar yabancı bir ülkede işçi çalıştırmak istediğinde aracılık hizmeti, İŞKUR veya İŞKUR tarafından akredite edilmiş özel istihdam büroları aracılığıyla yürütülür. Detam Özel İstihdam Bürosu olarak bu kapsamda yurt dışına işçi gönderimi hizmeti veriyoruz.
Hangi belgelerin hazırlanması gerekiyor?
- Firmanın kuruluş belgesinin onaylı örneği ile Türkçe çevirisi
- Taahhüt işleri için, ilgili ülkedeki yetkili birimden ya da ülkemizdeki yetkili kamu kurumundan alınacak yazı veya İş Alındı Belgesi
- Taahhüt işleri dışındaki işler için, işyerinde çalıştırılacak işçi sayısını bildiren yazı veya Uygun Görüş Belgesi
- Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı'ndan alınan Yurtdışı Müteahhitlik Belgesi veya Yurtdışı Geçici Müteahhitlik Belgesi
- Ticaret sicil gazetesi örneği
- İşçilerin sosyal güvenliğinin sağlandığını gösteren belge
- Firma yetkililerine ait noter onaylı imza sirküleri
- İşlemler vekil aracılığıyla yapılıyorsa vekâletname veya yetki belgesinin aslı
- Asıl işveren ve alt işveren ilişkisi varsa, işi devrettiğine dair dilekçe ve alt işverenlik sözleşmesi
Belgeler İŞKUR taşra teşkilatı birimlerine ibraz edilir.
Özel istihdam büroları yurt dışı işler için aracılık yapabilir mi?
Evet. Detam Özel İstihdam Bürosu, İŞKUR tarafından akredite edilmiş olup yurt dışına personel gönderme faaliyetinde aracılık yapmaya yetkilidir.
Özel istihdam büroları yurt dışı istihdam için ilan yayımlayabilir mi?
Evet, yurt dışındaki işler için ilan yayımlayabilir. Bu ilanlar için ayrıca izin alınması gerekmez.
Yurt dışına işçi götürmek isteyen firmalar ilan verebilir mi?
Yabancı ülkeye işçi götürmek isteyen firmaların Türkiye'de ilana çıkması izne tabidir. Bu izinler İŞKUR İl Müdürlükleri ve Hizmet Merkezi Müdürlükleri tarafından verilir.
İşçilerle sözleşme yapma zorunluluğu var mıdır?
Evet. Firmaların, İŞKUR tarafından hazırlanan Yurtdışı Hizmet Sözleşmesi'ni imzalayıp İŞKUR İl Müdürlükleri veya Hizmet Merkezi Müdürlüklerine onaylatması gerekir.
Yurtdışı hizmet sözleşmeleri nasıl hazırlanır?
Sözleşmeler İŞKUR tarafından hazırlanmıştır. İşçi ile işveren veya vekili tarafından imzalanır. Sözleşmenin Türkçe ve ilgili ülkenin resmî dilinde, iki nüsha halinde düzenlenmesi gerekir.
Sözleşme her ülke için aynı mıdır?
Genel olarak tek tiptir. Ancak özel anlaşmalar doğrultusunda bazı ülkelerde farklılık gösterebilir. İsrail, Libya, Katar ve Almanya bu ülkelere örnektir.
Almanya ile imzalanan İstisna Akdi nedir?
Türkiye Cumhuriyeti ile Almanya Federal Cumhuriyeti arasında imzalanan "Türk Firmaları İşçilerinin İstisna Akdi Çerçevesinde İstihdamına İlişkin Anlaşma"dır. İki ülkenin ekonomik iş birliğini güvence altına almayı, Türk firmalarının Alman pazarına girişini kolaylaştırmayı ve Türk iş gücüne istihdam olanağı yaratmayı amaçlar.
İşçiler kendi imkânlarıyla yurt dışında iş bulabilir mi?
Evet. Yurt dışındaki firmaların ilanlarına şahsen başvurup iş bulan ve çalışma ile oturma iznini gösteren vize gibi gerekli izinleri alan kişiler "kendi imkânlarıyla iş bulan" sayılır. Bu kişiler için ayrıca yurtdışı hizmet sözleşmesi düzenleme zorunluluğu yoktur.
İşverenlere uygulanan idari para cezaları nelerdir?
Yurt dışına işçi gönderimi kapsamında 2023 yılı için geçerli tutarlar şöyledir:
- İzin almadan yurt dışına işçi götüren gerçek ve tüzel kişilere her bir fiil için 298.592 TL
- İzin olsun olmasın, İŞKUR'a onaylatılmayan her bir hizmet sözleşmesi için 5.958 TL
- İzin almadan yurt dışına işçi götürmek için ilan veren gerçek veya tüzel kişilere 29.852 TL
- İzin almadan ilanları yayınlayan gerçek ve tüzel kişilere her tekrarda 901 TL
Tutarlar her yıl yeniden değerleme oranına göre güncellenir, güncel rakam için bize ulaşın.
Buradaki bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve mevzuat değişebilir. Kendi durumunuza özel değerlendirme için ekibimizle iletişime geçin.
Global yeteneklerle güçlenin.
Yabancı çalışan istihdam sürecinizi uçtan uca biz yönetelim.