Strateji Geliştirme ve Planlama
Strateji geliştirme ve planlama süreci nedir?
- Strateji geliştirme ve planlama süreci, şirketin ihtiyaçlarına uygun olarak İnsan Kaynakları (İK) politikaları, işe alım stratejileri ve prosedürleri gibi unsurların belirlenmesi ve detaylı bir eylem planı oluşturulması aşamalarını kapsar.
Şirketin ihtiyaçlarına uygun İK politikaları nasıl belirlenir?
- Şirketin ihtiyaçları ve hedefleri doğrultusunda, organizasyonel yapıyı destekleyecek ve çalışan verimliliğini artıracak İK politikaları geliştirilir. Bu süreçte, mevcut şirket kültürü, iş gücü yapısı ve iş hedefleri dikkate alınır.
İşe alım stratejileri nasıl geliştirilir?
- İşe alım stratejileri, şirketin büyüme hedefleri ve sektörel ihtiyaçlarına göre şekillendirilir. Bu stratejiler, doğru yetenekleri çekmek için kullanılacak kaynaklar, işe alım kanalları ve aday değerlendirme kriterlerini kapsar.
Prosedürlerin oluşturulmasında hangi faktörler göz önünde bulundurulur?
- Prosedürler, şirketin iş akışlarını verimli hale getirecek şekilde, yasal düzenlemelere uygun, çalışanlar için anlaşılır ve organizasyonel hedeflerle uyumlu olacak şekilde oluşturulur. Ayrıca, çalışan memnuniyetini ve iş süreçlerinin sürekliliğini sağlamayı hedefler
Eylem planı nedir ve nasıl hazırlanır?
- Eylem planı, belirlenen stratejilerin ve politikaların hangi adımlarla, hangi sırayla uygulanacağını belirleyen bir plandır. Bu plan, her adım için sorumlular, zaman çizelgesi ve kaynaklar gibi ayrıntıları içerir.
Soru: Eylem planı nasıl detaylandırılır?
- Cevap: Eylem planı, stratejik hedeflere ulaşmak için atılacak her adımın ayrıntılı bir şekilde sıralandığı bir belgedir. Her adımın sorumlu kişisi, zamanı, hedefleri, kaynakları ve başarı ölçütleri belirlenir. Ayrıca, potansiyel engeller ve çözüm önerileri de planın içinde yer alır.
Strateji geliştirme aşamasında hangi paydaşlar yer alır?
- Strateji geliştirme aşamasında, genellikle üst düzey yöneticiler, İnsan Kaynakları departmanı, ilgili departman yöneticileri ve bazen dış danışmanlar yer alır. Bu paydaşlar, organizasyonun genel stratejileri ile uyumlu politikalar ve prosedürler geliştirmek için birlikte çalışır.
Politika ve prosedürlerin şirketin genel hedefleriyle uyumlu olması nasıl sağlanır?
- Politika ve prosedürler, şirketin genel misyon, vizyon ve stratejik hedefleriyle uyumlu olacak şekilde tasarlanır. Bu uyum, tüm şirketin ortak hedeflere yönlendirilmesini ve verimli bir çalışma ortamının oluşturulmasını sağlar.
